Спешка при завершении рабочих проектов не дает компаниям законных оснований для принудительного вызова персонала на смену в выходные дни. Как пояснила в интервью газете «Известия» юрист Лукинова, работодатель имеет право требовать присутствия сотрудника без его предварительного одобрения лишь в чрезвычайных ситуациях, таких как ликвидация аварий или предотвращение катастроф. Дедлайны по сдаче проектов под эти исключительные обстоятельства не подпадают.
Привлечение персонала к труду в праздники требует обязательного двойного размера оплаты. Важно отметить, что если выход на работу был запланирован заранее согласно графику, компания не может просто заменить повышенный денежный расчет предоставлением отгула.
Относительно режима работы в ближайшие дни первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб напомнила о необходимости соблюдения установленных норм. Так, 3 ноября продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на один час для всех работников, в том числе для тех, кто трудится по посменному графику.
В комментарии для интернет-издания «Подмосковье сегодня» парламентарий подчеркнула специфику непрерывных производств. Если технический процесс не позволяет сократить смену, работодатель обязан предоставить сотрудникам дополнительное время отдыха. В ином случае, при наличии согласия работника, переработку следует оплачивать в соответствии с правилами, установленными для сверхурочной работы.
Параллельно с вопросами графика HR-эксперт Анастасия Курникова затронула тему дополнительных выплат, уточнив, что так называемая 13-я зарплата чаще всего представляет собой годовую премию, которую наличие или отсутствие которой не закреплено как обязательное требование для всех работодателей.
