Процесс трудоустройства становится зоной повышенного риска, где злоумышленники используют психологическое воздействие. Специалист Батранков в комментарии для издания «Абзац» пояснил, что первичный контакт с потенциальным сотрудником чаще всего осуществляют представители кадровых служб, а не топ-менеджмент организаций.
Для манипуляции соискателями преступники применяют тактику искусственной спешки и обещают аномально высокие доходы. По словам Батранкова, переписка в таких случаях обычно строится на сочетании агрессивного давления и заманчивых условий. Чтобы обезопасить себя, эксперт рекомендует мгновенно прекращать общение при возникновении подозрений, а также пытаться перевести диалог в формат видеоконференции на широко известных и проверенных платформах.
Ранее в интервью НСН робототехник и предприниматель Владимир Белый отмечал, что стремительное развитие технологий искусственного интеллекта делает традиционные способы подтверждения личности малоэффективными. Это требует коренного пересмотра существующих методов верификации пользователей.
