Дремота на рабочем месте может стать законным поводом для применения санкций со стороны работодателя. Как пояснила специалист по трудовому праву Яковлева в беседе с изданием «Вечерняя Москва», подобные запреты зачастую обусловлены спецификой деятельности организации. К основным причинам относятся необходимость соблюдения техники безопасности, поддержание корпоративного имиджа, особенности производственных процессов или постоянное нахождение клиентов в офисном пространстве.
Согласно разъяснениям эксперта, нарушение установленных правил влечет за собой дисциплинарную ответственность. В рамках Трудового кодекса предусмотрен ряд мер воздействия: от официального замечания и выговора до расторжения трудового договора.
При этом важно разграничивать формы нарушений. Так, ранее юрист Александр Южалин в интервью НСН отметил, что отсутствие связи у работника, находящегося на дистанционном формате, в течение нескольких часов не квалифицируется как прогул.
