С начала осени изменились подходы к прерыванию трудового отдыха для определенных категорий персонала. HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова в интервью RT прокомментировала актуальные изменения, касающиеся возможности вызова сотрудников на рабочие места во время их планового отпуска.
Если раньше существовал жесткий запрет на досрочное возвращение из отпуска людей, чья деятельность связана с опасными или вредными условиями труда, то с 1 сентября правила стали более гибкими. Теперь такой отзыв допускается, однако он строго ограничен рамками исключительных обстоятельств. Татьяна Грибкова акцентировала внимание на том, что ключевым фактором здесь выступает добровольное письменное согласие самого человека. Кроме того, за фактически отработанное время сотруднику обязаны выплатить компенсацию, размер которой не может быть ниже двойного размера стандартной оплаты.
Оставшиеся дни отдыха работник имеет право использовать по своему усмотрению: либо реализовать их в рамках текущего рабочего года, либо присовокупить к периоду отдыха за следующий год. При этом Татьяна Грибкова уточнила, что конкретные механизмы и условия проведения таких процедур работодатель обязан официально зафиксировать в локальных нормативных актах, коллективном договоре или специальных соглашениях.
При этом эксперт напомнила о группах лиц, чьи права на отдых остаются неприкосновенными. Согласно части 3 статьи 125 Трудового кодекса России, категорически запрещено прерывать отпуск беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам (в возрасте до 18 лет). Также под защитой находится персонал, находящийся в отпуске для прохождения обучения: подобные перерывы в работе являются гарантированной мерой и не могут быть сокращены или прерваны по требованию нанимателя.
