Вопросы о наличии детей или планах на материнство часто становятся препятствием для профессионального развития женщин. Как пояснила в интервью RT вице-президент по HR компании UserGate Елена Щедрова, подобные расспросы на собеседованиях нередко звучат под видом обычного любопытства, однако они затрагивают серьезные правовые аспекты.
Согласно российскому законодательству, любые формы дискриминации при найме персонала — будь то пол, семейный статус, текущая беременность или наличие несовершеннолетних детей — строго запрещены. Елена Щедрова напомнила, что в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации, единственным легитимным критерием для принятия решения о найме должны выступать исключительно деловые качества соискателя.
Важно понимать тонкую юридическую грань: сам по себе вопрос о семейных обстоятельствах не является незаконным, однако использование полученной информации как причины для отказа в работе становится правонарушением. При этом соискатель имеет полное право не раскрывать личную информацию о детях. Эксперт подчеркнула, что вместо обсуждения личной жизни целесообразнее сосредоточиться на рабочих моментах: графике, готовности к командировкам или необходимости присутствия в офисе. По словам Елены Щедровой, хотя бизнес стремится обеспечить непрерывность процессов, управление ресурсами является задачей менеджмента и не может служить оправданием для ограничения карьерных прав сотрудников.
Если у кандидата возникли подозрения, что отказ был продиктован именно семейным положением, он может воспользоваться своим законным правом. Статья 64 ТК РФ обязывает работодателя предоставить официальный письменный ответ с указанием причин отказа в течение семи рабочих дней после запроса.
Несмотря на то, что доказать факт дискриминации в судебном порядке бывает непросто — зачастую компании маскируют отказы стандартными формулировками о продолжении поиска — закон предусматривает реальные санкции. Елена Щедрова отметила, что за необоснованный отказ в трудоустройстве из-за беременности или наличия детей в возрасте до трех лет предусмотрена ответственность по статье 145 Уголовного кодекса. Нарушителям может грозить штраф в размере до 200 тысяч рублей либо назначение обязательных работ.
