Попытки бизнеса полностью делегировать рабочие процессы искусственному интеллекту приводят к неожиданному результату — работодатели снова нанимают специалистов, попавших под сокращение. Как пояснила в эфире радио «Комсомольская правда» HR-эксперт Лимонова, такая тенденция была вполне предсказуемой.
По мнению эксперта, нейросети эффективно справляются лишь с типовыми операциями и ускоряют процессы обработки массивов данных или подготовки документации. Однако при выполнении сложных задач ИИ демонстрирует существенные пробелы. В частности, в сферах маркетинга и продаж создаваемый алгоритмами контент зачастую лишен глубокого смысла и не проходит проверку критическим анализом. Чтобы минимизировать риски, сотрудникам необходимо не только грамотно составлять запросы, но и тщательно контролировать каждый результат работы нейросети.
Лимонова добавила, что возможность повторного трудоустройства прежних работников определяется текущей конъюнктурой рынка. При этом высококвалифицированные специалисты вправе отклонить предложение о возвращении, отдав предпочтение более стабильным компаниям.
Ранее в интервью НСН HR-эксперт Зулия Лоикова подтвердила этот тренд, отметив, что компании вынуждены восстанавливать штат после того, как технологии не смогли обеспечить качество труда, требующее интеллектуальной оценки и глубокого осмысления.
