Возможность параллельного выполнения трудовых обязанностей у нескольких нанимателей является законным правом граждан, напомнил парламентарий Никита Чаплин в интервью телеканалу RT.
Согласно действующим нормам статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации, стандартная продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в сутки. Тем не менее, законодательство допускает выполнение полной смены в те дни, когда сотрудник свободен от выполнения своих основных обязанностей. При этом общая нагрузка за месяц или другой установленный учетный период ограничена 50 процентами от нормальной продолжительности рабочего времени. Важной деталью является то, что для большинства категорий персонала разрешение от основного нанимателя для заключения второго контракта не требуется.
Однако Никита Чаплин уточнил, что существуют исключения. Особый правовой режим применяется к управленцам в организациях, представителям спорта (спортсменам и тренерам), а также к государственным и муниципальным служащим. Кроме того, действуют запреты на совместительство для несовершеннолетних граждан. Также невозможно работать на двух должностях одновременно, если обе они связаны с опасными или вредными условиями труда. Отдельные правила регулируют занятость лиц, ответственных за управление транспортными средствами или организацию движения.
Официальное оформление второй работы положительно сказывается на пенсионных перспективах. Опираясь на статьи 11 и 13 федерального закона № 400-ФЗ, депутат пояснил, что периоды такой деятельности учитываются при исчислении страхового стажа и начислении взносов. Важно понимать принцип календарного учета: если человек работал на двух местах в течение одного года, в стаж засчитывается только один год, а не два. При этом доходы от второго работодателя позволяют нарастить индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК), так как страховые взносы поступают с обеих выплат. При этом максимальный годовой лимит составляет 10 ИПК, а для пенсионеров, продолжающих трудиться, при ежегодной индексации учитывается не более 3 ИПК.
Что касается документального подтверждения, Никита Чаплин отметил, что внесение записи о совместительстве в бумажную трудовую книжку остается на усмотрение самого работника. Отсутствие такой отметки не лишает человека накопленного стажа, поскольку работодатели обязаны направлять все необходимые сведения в Социальный фонд России (СФР). Для контроля корректности данных парламентарий рекомендует гражданам регулярно запрашивать выписку из своего индивидуального лицевого счета. В случае обнаружения несоответствий в периодах работы, суммах заработка или начисленных взносах, сначала необходимо обратиться к работодателю для исправления ошибки, а если это не поможет — подать заявление в СФР на корректировку данных.
В завершение депутат подчеркнул, что такие виды занятости, как педагогический, медицинский или северный стаж, требуют отдельной проверки из-за наличия специфических условий их начисления.
